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Accompagnement à l'installation de jeunes créateurs d'activité

FINALITE
Le but de ce projet est donc la mise en place d'activités permettant aux publics NEET de notre territoire de découvrir et de développer l’entreprenariat en s’appuyant sur un ancrage territorial fort
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Objectifs généraux :
  • Permettre à des jeunes NEETs de découvrir la notion d’entreprenariat, dans le cadre d’un dispositif pilote
  • S’inscrire dans une démarche d’entreprenariat pour se rendre acteur de son emploi
  • Permettre aux jeunes NEET de passer d’une idée au projet de création
  • Placer les jeunes dans une position d’acteurs du développement local plutôt que de demandeurs d’emploi
  • Doter les porteurs, de compétences de base permettant la création et/ou la reprise d'entreprise, ainsi que son développement.

Objectifs pédagogiques :

  •  Savoir apprécier la viabilité commerciale, financière et juridique d'un projet. 
  •  Être en mesure de participer au projet de développement de l’entreprise 
  •  Participer au pilotage et à la détection des problèmes inhérents au stratégie de développement mis en place.
PUBLICS VISES
Publics NEETs (femmes et hommes âgés de 16 à 30 ans)
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES

Les conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap sont réunies (accessibilité du bâti, accueil du public et accessibilité à la prestation de formation). Egalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour l’accès à la formation, à la qualification et à la validation des parcours.

PRE-REQUIS
  • Disposer d’un projet de création d’entrepris
  • Avoir des idées de projet en cours
MODALITES ET DELAIS D’ACCES
  • Dossier de candidature à compléter en ligne sur le site Guadeloupe orientation ou se rendre à l’accueil sur les différents sites de Guadeloupe Formation.
  • Traitement des dossiers et entretien d’orientation dans un délai d’environ un mois avant le démarrage de l’action.
CONTENU DE LA FORMATION
MODULE REGLEMENTAIRE
  • Prévention risque et secours civique Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : 14 H

 Etape 1 : De l’idée au projet 

  •  Accueil
  • Découverte de la formation et de la création d’activité 
  •  Présentation de la méthodologie de la création d’une entreprise ; 
  •  Information sur les démarches de la création et sur les aides existantes en Guadeloupe
  • Evaluation du projet et de la cohérence homme/projet ; 
  • Mise en place du premier diagnostic (atouts et désavantages) sur le plan commercial, économique, financier et humain ; 
  •  Appréciation du projet et de donner un éventuel conseil de réorientation 
  •  Mise au point du plan de travail pour la recherche d’information et l’étude de faisabilité. 
  •  Information du bénéficiaire sur les financeurs du programme et en particulier le rôle du FSE.

Etape 2 : Etude de faisabilité et montage du dossier • Définition d’objectifs partiels ; 

  •  Apport d’outils méthodologiques (marketing, gestion) ; 
  •  Conseils dans la collecte d’informations commerciales, économiques et financières. 
  •  Aide à l’analyse de la viabilité économique et financière du projet en fonction des informations collectées. 
  •  Analyse des divers éléments constitutifs du marché (étude de marché) pour aboutir à la détermination du chiffre d’affaires 

 Etape 3 : Appui technique et accompagnement au moment de la création effective de l’entreprise ou de Start Up

  • Conseils pratiques à l’installation (rédaction de factures, classement, prospection…) ;
  •  Mise en place de l’organisation administrative et comptable si la comptabilité est traitée par l’entreprise ; 
  •  Mise en place des outils de gestion comprenant des tableaux de bord de type comptable : - Compte de résultat ; - Financements et des tableaux « d’anticipations » comprenant des indicateurs en particulier dans le domaine commercial 

 Etape 4 : Suivi post-création des entreprises 

  •  Gestion comptable de l’entreprise, 
  •  Application et adaptation du plan d’action commerciale 
  •  Contrôle et correction de certaines situations avant qu’elles ne mettent en danger la vie de l’entreprise : 
  •  Mesures et analyses des écarts entre le prévisionnel et les réalisations (CA et Charges) ; 
  •  Utilisation par le porteur de projets des outils de gestion. 

 MODULES TRANSVERSES : Module égalité Femme / Homme : 5 H 

  •  Adopter une posture non-discriminante dans sa vie professionnelle et personnelle. 

 Module développement durable : 5 H 

  •  Sensibiliser aux problématiques du développement durable et de l'éco-citoyenneté, 
  •  Permettre à chacun d’être acteur du développement durable durant sa formation et dans l’exercice de son métier. 

 Module Compétences numériques : 25 H 

  •  Maitriser les usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail.